El reglamento actualizado de la Ley cubana de Seguridad Social se recoge en la Gaceta Oficial número 1, edición especial, recién publicada.
Es objetivo de esa norma regular
los procedimientos para hacer efectivos los derechos de los sujetos
beneficiarios de la legislación y definir las facultades de las autoridades e
instituciones administrativas, a quienes corresponde aplicarla.
Los elementos modificados
se encuentran detallados en el documento, donde se incluye la disposición de
que recibe la totalidad de la pensión y
el salario del cargo que ocupa el pensionado por edad, de 60 años o más de edad
la mujer, y 65 años o más el hombre, que acredita 30 años de servicios
prestados, que se reincorpora a un cargo diferente al que desempeñaba al
momento de solicitar su pensión o en un cargo de su perfil ocupacional.
Se explica que,
igualmente, procede el pago de la totalidad de la pensión y el salario cuando,
sin cumplir estos requisitos, se encuentra legalmente autorizado, según
corresponda, a desempeñar el mismo cargo que ocupaba antes de solicitar la
pensión.
El incremento de la
pensión se suma a la cuantía de la pensión que viene percibiendo.
De acuerdo con esto, por
cada año de servicios prestados con anterioridad a alcanzar los 60 años de edad
si es mujer, y 65 años de edad si es hombre, que acredita menos de 30 años de
servicios, se le incrementa el 1 por ciento del nuevo salario promedio.
Una vez alcanzados los requisitos de 60 años o más de edad, si es
mujer, y 65 años o más de edad, si es hombre, y 30 años de servicios, se
incrementa el 2 por ciento del nuevo salario promedio, indica la norma.
Además, la cuantía del
incremento de la pensión se determina sobre el salario promedio mensual, que
resulte de los mayores salarios devengados por el trabajador durante un año
como mínimo, seleccionados dentro del período laborado con posterioridad a su
reincorporación laboral.
El Reglamento también
deja claro que los certificados y dictámenes emitidos por la Comisión de peritaje Médico Laboral,
debe estar asegurados por la administración en el expediente laboral de cada
trabajador.
Asimismo, refiere a que “a los efectos del cálculo de los subsidios
y pensiones, se considera salario del trabajador, el total de lo efectivamente
devengado por los distintos conceptos regulados en la legislación salarial
vigente y que constituyen un gasto de la entidad donde labora, de otra
institución o del Presupuesto del Estado”.
El texto legal establece,
entre otras disposiciones, que durante el período en que el trabajador percibe
subsidio por enfermedad o accidente, las prestaciones monetarias por maternidad
o garantía salarial, se considera como salario para el cálculo del subsidio y
pensiones, el que le hubiera correspondido de haber laborado ese tiempo. (Redacción digital. Con información del
diario Granma)
Modifican método para calcular pensiones por edad e invalidez total
RSL