Marianao: Un llamado desde la comunidad para transformar realidades, no solo cada 25 de cada mes

25 de cada mes en Marianao: Un llamado desde la comunidad para transformar realidades. Imagen cortesía de la autora

Cada 25, el naranja tiñe de esperanza y compromiso nuestras calles, instituciones y conciencias.

En Marianao —como en toda Cuba— esta fecha nos recuerda una tarea ineludible: construir una sociedad donde las mujeres y las niñas vivan libres de violencia.

No se trata solo de un día simbólico, sino de una acción colectiva constante que se teje en cada consejo popular, escuela, consultorio médico y centro laboral de nuestro municipio.

¿Quieres saber cómo ese compromiso se traduce en leyes y herramientas concretas en nuestro país? Y lo más importante: ¿cómo pueden aplicarse y exigirse desde la comunidad marianaense?

Conocerlas es el primer paso para impulsar talleres vecinales, debates en centros de trabajo, actividades en las Casas de la Mujer y la Familia, o jornadas de sensibilización en nuestros parques y espacios públicos.

Programa Nacional para el Adelanto de las Mujeres (Decreto Presidencial 198/2021)

Es la hoja de ruta del Estado cubano. Este programa es la base sobre la que se construyen las políticas para garantizar la igualdad de género y el adelanto de las mujeres en todos los ámbitos. Refleja la voluntad política de nuestro país.

En Marianao, este programa puede dinamizar proyectos comunitarios, ferias de empleo con enfoque de género y campañas de prevención desde los gobiernos locales.

Protocolo contra la discriminación y violencia laboral (Decreto 96/2023)

Porque el trabajo, ya sea en una unidad presupuestada, una empresa mixta o un cuentapropista, debe ser un espacio seguro.

Este protocolo actúa en tres frentes esenciales: identifica situaciones de discriminación o acoso, previene su aparición mediante la capacitación, y asiste a las víctimas con apoyo integral. Un entorno laboral respetuoso es un derecho.

En Marianao, sindicatos, directivos y trabajadores pueden promover su difusión en cada centro laboral.

Estrategia integral contra la violencia de género y en el ámbito familiar (Acuerdo 9231/2021).

Ninguna institución puede sola frente a la violencia de género. Esta estrategia une a todos los sectores: salud (consultorios médicos, hospitales), educación (escuelas, institutos), el sector jurídico (tribunales, fiscalías, abogados) y las organizaciones de masas (FMC, CDR). Su objetivo es ofrecer una respuesta articulada, rápida y prioritaria. Porque la protección integral —que abarca prevención, atención, sanción y reparación— es la única manera de atender la raíz del problema.

En Marianao, eso significa redes de apoyo coordinadas entre los delegados del Poder Popular, los grupos de ayuda mutua y las autoridades.

Conocer estas herramientas es el primer paso para exigir su cumplimiento desde la base. Hablarlas en los barrios adscriptos a cada uno de los consejos populares habaneros y de Marianao en este caso, compartirlas en los grupos de WhatsApp vecinales, debatirlas en las asambleas de la FMC o convertirlas en temas de los matutinos escolares.

Actuar, informarse y prevenir es la manera más poderosa de transformar nuestra realidad, también en Marianao.

https://rciudadhabanaoficial.blogspot.com/2026/05/contara-la-habana-con-area-polivalente.html

Iliana Ortega Chávez

JCDT

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