El recién aprobado Decreto 164 amplía las facultades de las empresas estatales cubanas en materia de organización salarial y gestión de recursos humanos.
Foto tomada de Granma
La norma descentraliza la toma de decisiones, permitiendo que cada entidad diseñe sus propios sistemas de pago en función de su capacidad económico-financiera y de los resultados productivos alcanzados.
Los ingresos de los trabajadores estarán directamente vinculados a la eficiencia, la productividad y la creación de riqueza. De esta manera, quienes más aporten recibirán mayores beneficios, garantizando un vínculo justo entre esfuerzo y remuneración.
Las propuestas deberán ser evaluadas por la administración, discutidas con la organización sindical y aprobadas en la Asamblea General de Trabajadores, para luego incorporarse al Convenio Colectivo de Trabajo. Este mecanismo busca asegurar equidad y protección, evitando que ningún empleado reciba menos del salario mínimo vigente de 3,210 pesos.
Con estas medidas, el Decreto 164 se convierte en un paso decisivo para modernizar la empresa estatal socialista, otorgándole mayor flexibilidad y capacidad de gestión.
Al mismo tiempo, garantiza que la distribución de utilidades y los incentivos se realicen de manera transparente, fortaleciendo la motivación de los trabajadores y la eficiencia del sistema económico cubano.
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(Con información de Granma)
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